Human Development | Talent Test l Human Development
Human Development er specialiseret i formålsbaseret udvikling af Ejerledede og Familieejede virksomheder. Vi udvikler og bygger virksomheder i samarbejde med ejerne og sikre at virksomhedens identitet er helt klar. Vi har en række produkter relateret hertil når organisatonen skal trimmes: Rekruttering, Headhunting og Lederskab støttet af personlige tests og analyser. Vi arbejder med kunder inden for en række private industrisektorer, herunder teknik, industriel automation, byggeri og IT.
604

Talentudvikling

“Den eneste fællesnævner mellem succesfulde mennesker, er deres (eller deres leders) evne til at aktivere deres talenter.”

Fordelen ved at have fokus på talenter er veldokumenteret.

Man ved bl.a. at medarbejdere som har talent shutterstock_219227359for jobbet, som minimum, producerer det dobbelte af de medarbejdere som ikke har det. Der findes endog eksempler på medarbejdere, som producerer 9 gange så meget og sælger 12 gange så meget som gennemsnittet, fordi de har en leder som forstår at aktivere talenterne.

Derfor er indsigt i talenter vigtig og bør være hoved fokus for ledere og udvikling af ledere i dag.

Alle har talenter. Talentet er det vi har let ved og det vi udfører uden at overveje så meget og det der falder os naturligt.

Human Development er Talent Test certificeret og udbyder denne talentanalyse som et effektivt udviklingsværktøj på individ- og team niveau. Talent Testen er det eneste analyseværkstøj i verden, der kan måle direkte på talent.

Udover at definere de talenter, er der tilføjet en række dimensioner, som fortæller en masse omkring hvordan mennesker tænker, handler og relaterer samt påvirker verdenen.

Dimensionerne viser:

  • Diskussions adfærd – hvad er den typiske adfærd i diskussioner
  • Stress indikation – er man i fare for at udvikle stress og hvilken form
  • Drive – hvad driver personen – hvordan handler vedkommende
  • Motivation – hvorfor handler personen
  • Adfærd – hvilken adfærd vil man opleve hos personenshutterstock_232316563
  • Teamstyrker – hvilke teamroller passer godt til personen
  • Videns håndtering – hvilken arbejdsform fungerer bedst som vidensarbejder
  • Sælger potentiale – hvilke salsopgaver har test personen størst talent for at løse
  • OCEAN/NEO-PIR analyse – viser et personlighedsspænd på “Big 5” elementerne