STRATEGI
Strategi
DRIVE STRATEGIEN
Human Development arbejde med virksomheds-/organisationsstrategi på top- og mellemledelsesniveau.
Strategi involverer at arbejde med virksomhedens formål og kerneværdier, mål/mål/OKR’er. Med en praktisk hands-on tilgang rådgiver, hjælper, vejleder og understøtter vi ledelse og topledere med implementerings- og tilpasningsprocesser.
At tilpasse aktiviteterne til de vigtigste strategiske mål og formål, f.eks. vækstmål, såsom at reducere faste omkostninger/øge fleksible omkostninger og øge EBIT.
Menneskelig udvikling hjælper virksomheder med at integrere formål og strategiske mål i hvert niveau og hver afdeling. Ydelse af Coaching & Sparring, Workshops og rådgivning til ledere/ledere i processen med at tilpasse forretningsplaner. Sørg for, at planer og beslutninger tilpasses i henhold til definerede aktiviteter i løbet af året. Dette indebærer også arbejde for at sikre, at afdelingerne er tilpasset på tværs af virksomheden for at sikre synergi, åben kommunikation og support for at forhindre, at der opbygges siloer.
ASSISTERENDE LEDERE
Menneskelig udvikling hjælper ledere med at håndtere deres arbejde med at behandle vurderingsoplysninger, navigation og beslutningstagning,
Forandring og udvikling er ofte et mentalt problem – ledere og teams skal acceptere og vide, at forandring og udvikling er mulig. Når denne forståelse er opnået og koblet til følelsesmæssigt, bliver strategiske mål mulige og kan derefter nås. Virksomheden er i stand til at vokse til en bæredygtig enhed.
FORANDRING OG UDVIKLING
Strategisk udvikling involverer forandringsledelse og empowerment. Folk skal være åbne over for forandring og være villige til at udvikle et kritisk positivt, fleksibelt mindset og være villige til at vende udfordringer til fordel.
