Vi udvikler ledere og organisationer til at realisere ambitiøse mål.
Vi bringer mennesker til at udfolde deres potentiale.
Vi kalder det holistisk udvikling.
Vi udvikler ledere og organisationer til at realisere ambitiøse mål.
Vi bringer mennesker til at udfolde deres potentiale.
Vi kalder det holistisk udvikling.
Vi udvikler ledere og organisationer til at realisere ambitiøse mål
Vi bringer mennesker til at udfolde deres potentiale
Vi kalder det holistisk udvikling
Team break! - Take a Tai Chi power break with Human Development! 🙏
Vores mindfulness-coach og Tai Chi lære Janet Spiegal synes, at vi, i teamet, skal have nogle flere pauser i løbet af dagen.
Det mener vi egentligt også selv, men når vi arbejder hjemmefra, har vi bare sværere ved at give os selv pauser... Det er som om, man glemmer tiden⏳
Som hun siger:
“Vores mentale ressourcer bliver hurtigere brugt, i en krævende tid som denne, og mange oplever både rastløshed, og har et forhøjet stressniveau”.
Derfor er det vigtigt at give sig selv en ”rigtig” pause, hvor man tilfører ilt til sin hjerne og bringer ro i nervesystemet gennem fokuserede bevægelser.
Man kan sagtens gøre det til en fællesaktivitet med familien. Måske som en start på dagen og som et afbræk midt på.
Hvis I bliver vilde med det, er det også en fremragende måde at afslutte arbejdsdagen på, og eksplicit markere overgangen fra arbejdstid til fritid.
Vi i teamet er i hvert fald blevet glade for vores Tai Chi pauser - så vi synes ikke, I skal snydes. 👍
I kan altid gemme videoen til senere, til når I får brug for det.
Hvis du og dit team har interesse for at prøve at lære Tai Chi, så tilbyder vi et digitalt minikursus som kan klares i dagligstuen - også med familien.
Den nye situation med en voldsom eskalering af Coronavirussen, vil kræve meget af os alle sammen i den kommende tid
Hvad skal vi, som ledere, være særligt opmærksomme på?
Hvilke foranstaltninger har du allerede iværksat?
Vi har allerede lavet en del om på hverdagen, og arbejder både hjemmefra og fra kontoret, men på skift og med særlig opmærksomhed på hygiejnen. Dagligdagen den må ikke gå i stå og derfor skal vi sikre, at vi som virksomheder fortsat kan hjælpe vores kunder med det der efterspørges.
Vi har valgt at arbejde digitalt, gennem allerede kendte kanaler; Microsoft Team, eller Apples FaceTime samt Skype og ikke at forglemme den almindelige telefon.
Har du brug for hjælp til hvordan du skal målrette din kommunikation til dine medarbejdere eller kunder og leverandører, så kontakt os og vi står klar.
Ingen ved endnu hvor lang tid den her situation varer, men vores gæt er minimum 3 måneder hvis vi er heldige. Her taler vi om den første bølge.
Det betyder at retningslinjer og ledelsesværktøjerne skal justeres ind og tilpasses. Der er behov for en anden form for kommunikation og opfølgning når vi arbejder virtuelt. En anden form, men ikke nødvendigvis sværere.
Del gerne vore tanker eller dine ideer og lad os hjælpe og inspirere hinanden!
tak for et inspirerende opslag
JUHU-skålen er blevet indviet, og vi benytter den allerede flittigt! 🙌
Hvad er en JUHU-skål, spørger du så om - jo ser du, når vi arbejder glemmer vi ofte at påskønne de små, men betydningsfulde opgaver ⭐
Derfor har vi lavet en JUHU-skål, så vi husker at se værdien i de små opgaver✔️
Husker I at fejre hverdagens små succeser?
Juhuuu 🤟❤️
Det er temmelig befriende at krølle en seddel med opgave sammen efter den er udført
